Pernyataan Mengenai Undang-undang Perbudakan Modern EMEA GoDaddy

1. Pendahuluan

Perbudakan dan perdagangan manusia masih merupakan penderitaan bagi masyarakat di seluruh dunia. GoDaddy EMEA berkomitmen untuk mencegah tindakan perbudakan modern dan perdagangan manusia, baik di dalam bisnis maupun rantai suplai kami. GoDaddy EMEA bertanggung jawab secara sungguh-sungguh untuk bersikap siap dan waspada terhadap risiko perbudakan modern di dalam rantai suplainya. Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa karyawan dan berbagai rantai suplai kami menyadari risiko ini dan memahami cara untuk melaporkannya. Nilai utama bisnis adalah budaya yang terbuka tempat staf merasa nyaman untuk melaporkan masalah apa pun yang mereka miliki terkait perbudakan dan perdagangan manusia. Untuk memastikan semua direktur, manajer, dan staf merasa nyaman saat menghadapi masalah yang terjadi, kami telah memulai pengembangan pelatihan perbudakan modern dan perdagangan manusia untuk mengedukasi karyawan kami.

2. Susunan dan Bisnis

GoDaddy Inc. adalah penyedia teknologi yang terkemuka untuk bisnis kecil, profesional desain web, dan individu yang menyampaikan produk berbasis awan yang sederhana dan mudah digunakan serta Layanan Pelanggan yang dipersonalisasi dan berorientasi hasil. Kami mengoperasikan pasar online domain terbesar di dunia, tempat pelanggan dapat menemukan bagian real estate digital unik yang sangat cocok dengan ide pelanggan. Kami menyediakan pembuatan situs web, hosting, dan alat keamanan untuk membantu pelanggan membangun dan melindungi keberadaan online pelanggan dengan mudah. Seiring dengan pertumbuhan pelanggan, kami menyediakan aplikasi dan akses ke produk pihak ketiga yang relevan yang membantu pelanggan terhubung dengan pelanggan mereka, mengelola dan menumbuhkan bisnis pelanggan serta mudah ditemukan secara online. Sejak 31 Desember 2017, kami memiliki lebih dari 17 juta pelanggan di seluruh dunia dan menyediakan solusi lokal di lebih dari 50 pasar. Sekitar 33% dari total pemesanan kami diatributkan untuk pelanggan di luar AS.

Sejak 31 Desember 2017, kami memiliki 5.990 karyawan di seluruh dunia, termasuk 3.588 di tim Layanan Pelanggan, 1.360 di bagian teknologi dan pengembangan, 268 di bagian pemasaran dan periklanan, serta 774 di bagian umum dan administratif. Terpisah dari karyawan kami, figur ahli Layanan Pelanggan sebanyak 1.900 tersebar di Bulgaria, Tiongkok, Kolombia, India, Meksiko, Filipina, dan Inggris yang dipekerjakan secara langsung oleh mitra pihak ketiga, tetapi berdedikasi kepada GoDaddy sepenuhnya. Secara substansial semua karyawan kami berbasis di AS dan Eropa.

Orang-orang dan budaya unik kami telah menjadi bagian yang penting untuk keberhasilan kami. Kami menjunjung prinsip-prinsip yang sama yang memungkinkan ventura baru untuk bertahan dan berkembang: kerja keras, teguh hati, berpendirian, obsesi terhadap kepuasan pelanggan, dan keyakinan bahwa tidak ada yang dapat melakukannya dengan lebih baik. Kami bertanggung jawab untuk mendorong keberhasilan dan bertanggung jawab kepada pelanggan kami yang kami yakini telah menjadi faktor utama dalam memungkinkan pertumbuhan pelanggan dan pendapatan yang cepat. Kami yakin kami memiliki salah satu merek teknologi yang diakui di AS. Untuk mengetahui selengkapnya mengenai sifat bisnis kami, silakan kunjungi situs web kami: https://uk.godaddy.com/

GoDaddy Inc. berkantor pusat di Scottsdale, Arizona dan menjual produk dan layanannya di seluruh Eropa, termasuk Inggris.

3. Pembaruan untuk kebijakan yang relevan

Kami tidak menganggap bahwa kami bekerja di sektor atau lokasi berisiko tinggi karena sebagian besar produk atau layanan kami berada pada jaringan online serta kantor dan layanan dukungan kami tidak berada di lokasi berisiko tinggi. Sebagian besar pemasok substansial kami adalah TI, perangkat lunak, organisasi layanan keuangan, dan profesional, termasuk bank, pengacara, akuntan, konsultan, penjamin asuransi, dan agen perekrutan. Pemasok lainnya mencakup penyedia suplai kantor, katering, pembersihan kantor, dan penyedia manajemen fasilitas lainnya. Terlepas dari risiko yang relatif rendah, kami memahami pentingnya melawan perbudakan dan perdagangan manusia serta berkomitmen untuk memastikan bahwa perbudakan modern tidak ada dalam bisnis atau rantai suplai kami.

Dengan demikian, baru-baru ini kami telah memperbarui Perjanjian Layanan Utama Global - Kode Etik Pemasok (“Kode Pemasok”) dengan bahasa berikut:

Tenaga Kerja: GoDaddy tidak akan menoleransi Penyedia Layanan yang menggunakan tenaga kerja anak-anak atau tenaga kerja paksa seperti budak, tahanan, kuli kontrak, tenaga kerja terikat, atau lainnya. GoDaddy tidak akan menoleransi Penyedia Layanan apa pun yang terlibat dalam penyelundupan atau eksploitasi pekerja dengan cara apa pun. GoDaddy Penyedia Layanan harus setidaknya mematuhi semua undang-undang yang berlaku untuk isu-isu yang teridentifikasi di bawah:

• Penentuan Pekerjaan secara Bebas; Anti-Perdagangan Manusia
• Perlakuan yang Manusiawi
• Pencegahan Tenaga Kerja Anak; Siswa Magang
• Tanpa Diskriminasi
• Jam Kerja
• Kebebasan Berserikat dan Penawaran Kolektif
• Upah dan Manfaat
• Hukum Imigrasi dan Kepatuhan

Selain itu, Kode Pemasok memberikan hak kepada kami untuk mengaudit dan/atau menginspeksi penyedia layanan guna memastikan kepatuhan. Kode Pemasok juga memberikan hak kepada kami untuk mengakhiri hubungan kontrak dengan pemasok jika audit tersebut menunjukkan bahwa pemasok gagal untuk mematuhi Kode.

Sebagai tambahan untuk Kode Pemasok, GoDaddy memiliki Kode Etiknya sendiri yang mencakup kebijakan dan prosedur untuk melawan diskriminasi, pelecehan, dan menetapkan harapan tempat kerja untuk tingkah laku dan perilaku karyawan. Terakhir, GoDaddy memiliki Saluran Bantuan Etika terdedikasi dan rahasia tempat karyawan dapat mengajukan pertanyaan atau melaporkan pelanggaran potensial terkait isu etika atau kepatuhan. Saluran Bantuan Etika dikelola oleh pihak ketiga untuk mempertahankan kerahasiaan serta jika diminta dan diizinkan oleh hukum, keanoniman.

4. Mengidentifikasi dan menilai risiko


Selama tahun keuangan 2018, kami mengidentifikasi 10 pemasok Inggris teratas kami dan mengirimkan kuesioner kepada mereka dengan tujuan untuk memahami secara lebih baik penilaian pemasok atas isu perbudakan dan perdagangan manusia di dalam organisasi mereka. Kami menganalisis hasil kuesioner dan menggunakan informasi yang didapatkan untuk meningkatkan standar dan mengidentifikasi area risiko utama, jika ada. Kami berencana untuk memperluas program kuesioner ke sebagian besar pemasok Inggris kami serta memulainya sebagai proses onboarding pemasok otomatis untuk pemasok baru di 2019. Kami merasa bahwa kami akan memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi dan melacak isu perbudakan dan perdagangan manusia secara lebih baik karena isu ini berkembang sepanjang waktu.

5. Indikator kinerja utama

Untuk menilai keefektifan tindakan anti-perbudakan dan perdagangan manusia, kami akan meninjau indikator kinerja utama berikut:

• Jumlah kasus perbudakan dan perdagangan manusia yang dilaporkan melanggar Kode Pemasok
• Tingkat pelatihan staf

6. Pelatihan


Bagian utama dari strategi anti-perbudakan dan perdagangan manusia adalah mempromosikan perubahan budaya melalui pelatihan. Tahun keuangan terakhir ini, kami memulai pengembangan materi pelatihan yang dapat diakses oleh staf untuk: (i) mempelajari tentang perbudakan modern dan perdagangan manusia; dan (ii) memahami cara melaporkan masalah apa pun di tempat kerja. Kami akan mulai mengirimkan materi pelatihan tersebut ke area operasional dengan risiko potensial tertinggi (misalnya pengadaan) pada akhir tahun keuangan 2019. Selama tahun keuangan berikutnya, kami akan terus meningkatkan prosedur kami untuk membantu mengidentifikasi, mencegah, dan mengurangi dampak risiko perbudakan modern atau perdagangan manusia sehubungan dengan pemasok baru atau yang sudah ada.

7. Pernyataan kami

Pernyataan ini dibuat sesuai dengan pasal 54(1) Undang-undang Perbudakan Modern 2015 (“Undang-undang”) dan merupakan pernyataan EMEA GoDaddy (inklusif anak perusahaan yang relevan di mana Undang-undang tersebut berlaku) mengenai perbudakan dan perdagangan manusia selama tahun keuangan yang dimulai pada Januari 2018 dan berakhir pada Desember 2018.

Tanda tangan:
Irana Wasti
SVP, GoDaddy EMEA
Tanggal: 28 Desember 2018

Direvisi: 28/12/2018
Hak Cipta © 2017-2019 GoDaddy.com, LLC Hak Cipta Dilindungi Undang-Undang.